Modelo de Carta de despido disciplinario por embriaguez o toxicomanía habitual
En.........................A
............. de .................... de
..............................
Muy Sr./Sra. mío/a:
La
Dirección de esta empresa, basándose en al artículo 54.2 del Estatuto
de los Trabajadores, ha adoptado la decisión de proceder a su despido,
.............................. , por haber incurrido Ud. en la causa
prevista en el apartado f) del citado precepto, esto es, la
transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el
desempeño del trabajo.
Esta empresa ha tenido conocimiento de
que en las fechas que se indican a continuación Ud. ha llegado a su
puesto de trabajo .............................. y no ha podido
desempeñar debidamente su tarea: .............................. .
Asimismo,
su actitud reiterada supone habitualidad en el consumo de
.............................., lo que evidentemente perjudica a su
actividad profesional y a la empresa. En concreto y respecto a esta
última, los casos descritos le han supuesto los siguientes perjuicios:
.............................. .
Dicha conducta constituye un
incumplimiento contractual grave y culpable por su parte de la
obligación de actuar con buena fe que debe presidir la relación entre
Ud. y la empresa, por lo que por medio de la presente procedemos a
notificarle su despido disciplinario, que tendrá efectos a partir del
día .............................. , en que pondremos a su disposición
en las oficinas de esta empresa la cantidad correspondiente en concepto
de liquidación de haberes y finiquito hasta ese día, quedando
extinguido el contrato que nos une, y a partir de la cual se abstendrá
de acudir a la misma.
Conforme establece el artículo 49.2 del
Estatuto de los Trabajadores, le adjuntamos propuesta detallada de la
citada liquidación y finiquito .............................. y le
advertimos que puede Ud. solicitar la presencia de un representante
legal de los trabajadores al firmar el presente documento, en el cual,
haga o no uso de su derecho, se hará constar uno u otro extremo
expresamente.
(Sólo si el trabajador está afiliado a un sindicato:
Asimismo
y conforme establece el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores,
le comunicamos que, en fecha .............................. , la
empresa procedió a dar audiencia al Delegado Sindical de la sección
sindical del sindicato .............................. a fin de que
alegara lo que considerase oportuno, dada su condición de afiliado al
mismo. Le adjuntamos copia de dicho trámite a efectos de su
acreditación.)
(Sólo si el trabajador es representante legal de los trabajadores:
Asimismo
y conforme establece el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores,
dada su condición de representante legal de los trabajadores, hacemos
constar que la empresa procedió a abrir y tramitar expediente
contradictorio, en el que fueron oídos Ud. mismo y los demás
representantes de los trabajadores.)
Le saluda atentamente,
La empresa ..............................
Recibí
D./Dña. ..............................
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Modelo de Demanda en reclamación de indemnización por despido al Fondo de Garantía Social (FOGASA)
AL JUZGADO DE LO SOCIAL
............................................................,
mayor de edad, con D.N.I. n.º .............................. , y con
domicilio en la localidad de .............................. CP
.............................. , calle ..............................
n.º .............................. , ante el JUZGADO DE LO SOCIAL
comparece y, como mejor proceda en Derecho DICE:
Que mediante el
presente escrito, interpone demanda en reclamación de INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO, en tiempo y forma legalmen [...+]
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Modelo de carta de reclamación de devolución de fianza de alquiler
D/Dª Nombre y apellidos de la persona a la que se le reclama el pago
Dirección
Código Postal, Ciudad
En ciudad, a fecha
Muy
Señor/ [...+]
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Modelo de Acuerdo de teletrabajo entre empresa y trabajador En .............................. , a ... de ............... de ... REUNIDOS: Por una parte, D./D.ª .............................. con D.N.I. nº ............... en su calidad de Director de Recursos Humanos de la entidad ................... [...+]
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El contrato de licencia de marca, considerado como un contrato mercantil
mediante el cual el propietario de una marca conocido como el licenciante
da el permiso a otra persona conocida como licenciatario, de poder
identificar asociado a ella los bienes y servicios que ofrezca, de tal
manera que el licenciante da el derecho de uso de la marca.
Para poder realizar este otorgamiento se requiere que el licenciatario
haga una elaboración parcial o total del bien o servicio que representa
la marca.
Este contrato debe tener como característica principal la confianza entre
las partes interesadas.
Al otorgar la licencia el licenciante permite al licenciatario explotar [...+]
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